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去局里开会，被领导点名怼了一个多小时，孟常德憋了一肚子的鬼火，忍了好几天现在才发作这也很正常。
国能集团如今与思维塔克的合作正顺利的谈判，业务区块正是针对着华南省的高产地段九里岗一线。
南方局做为合作方主要任务承接单位，下辖各公司（处级）都在积极地准备着合作事宜。面子工夫那自然是没得说的。可是一提到真刀真枪的时候，思维塔克方的代表的观摩团那真是看得直摇头。
工作态度消极、人员管理混乱、不成体系、安全隐患严重……
这其中最为典型的就要数野外作业处了，上一个季度，因装备故障所耽误的生产事件达到了十次。
先不要说造成了多少经济损失，关键是这一切就活生生地暴露在了思维塔克驻南方局的观摩团的眼皮子底下。
事情倒不是什么大事情，关键是的印象分就大打折扣了。
孟常德的工作效率受到了质疑，而且没有及时地拿出解决办法不说，反而觉得这是上面给他工作带来的不便，表达了不满。
老子还没找你麻烦，你还敢表达不满？老小子没睡醒吧？本来就憋着一肚子鬼火的伯光禄趁着这季度工作的总结会的机会，拎着孟常德就是一阵子臭骂，用词之严厉极为少见。
要知道重用一个人的时候，往往是敲打，就算严厉了一些，也能听出话语当中的指正和引导，目的是让他清楚自己的短板加以修正。
可是在全局下属八个处级公司主管领导面前不留一丝情面地指出孟常德的问题，这就不是单纯的敲打，而是要捶爆的意思了。
孟常德只是保守，又不傻，像这样的情况一出现，就代表上面已经动了换班子的念头。
习惯坐以待毙的孟常德把火撒过之后，心中也是微微一叹，看来真的已经到了退出的时候了。
“孟总，廖平一个基地办主任，走到这一步是他活该，没什么好可惜的。”
听到这话，孟常德看了看曾凡柯，轻轻一叹，领先于众人踱步缓行，曾凡柯落后他半个身位，听他喃喃道：“我这个救火总经理是不是真的很废啊？”
一个打太极的高手在这一刻却被孟常德问得手脚不知道往哪儿放了，真特么尴尬！略微地低着头，尽量跟他保持着合适的距离，要知道现在外面都在传，野外作业处的总经理孟常德是个救火的，火是救下来了，但是却给野外作业处埋下了一颗雷，让野外作业处的发展完全停滞不说，生产总值较前一年下隆了百分之四十五。
这是什么概念呢？好比昨天挣了一百，养活十个人，还可以上交五十。今天只挣了五十五块，不但要养活十个人，还必上交五十。这是一个世纪难题啊，体育老师教的数学解决不了这个难题，专门搞数学的教授怕是也解决不了这个问题啊。
曾凡柯知道问题出在哪儿，但是这是绝症，没得治！孟常德的本性是一部分原因，市场因素也限制了公司的发展……总而言之，这一切都让孟常德碰上... -->>
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